21 DE FEBRERO DE 2006
Segundo fallo judicial en el caso Coca Cola
La semana pasada, Roberto Mendoza Ralph, ex ejecutivo gay de Coca Cola FEMSA obtuvo a su favor el segundo fallo judicial con el que se infundan los argumentos de la embotelladora sobre la conclusión de sus relaciones laborales

Redacción Anodis

“Mientras yo sea responsable de recursos humanos de Coca Cola FEMSA no tendré un puto como director en ella”, fueron las palabras de Eulalio Cerca Delgadillo, director de Recursos Humanos de la empresa, quien de acuerdo con Mendoza Ralph fomentó una campaña de discriminación en su contra al interior de la embotelladora. La discriminación laboral de la que fue víctima el ingeniero Roberto Mendoza, es sólo uno de los cientos de casos que se dan en México; y aunque en un principio los medios de comunicación se mantuvieron al margen, evidentemente por los intereses comerciales con la trasnacional, recientemente el caso trascendió; y lo más importante el juez trigésimo de lo civil considero infundado el argumento de Coca Cola. De acuerdo con la embotelladora, una vez que el Mendoza Ralph firmó su renuncia, liquidación e incluso un acuerdo en donde se compromete a no demandar a la empresa, la relación laboral se dio por terminada, además, la trasnacional mantiene una “estricta política de de respeto a los derechos humanos, incluyendo la no discriminación por raza u orientación sexual”. Por su lado, Roberto Mendoza, demanda a la empresa por daño moral y discriminación. Independientemente de la conclusión de las relaciones en materia laboral, la discriminación de la que fue víctima al impedirle su ascenso en la trasnacional, reducirle su sueldo y cuestionar su trabajo hasta propiciar su renuncia, resulta un daño moral, pues en ninguna otra empresa podrá desarrollarse en el mismo nivel. Un tema nuevo en México, el daño moral, sin embargo el juez Roberto Rojo González otorgó el segundo fallo judicial a favor del ex empleado gay de Coca Cola, con lo cual se le dará seguimiento a la demanda hasta determinar si hubo discriminación, en qué medida y cómo influyó en el daño que argumenta Ralph. Adicionalmente al logró civil que logró Roberto, el hecho por sí solo abre un parte aguas en la lucha contra la discriminación en México, en específico, en el ámbito laboral. La orientación o identidad sexual de una persona no determina sus capacidades y mucho menos sus posibilidades de estar al frente de cualquier rango directivo en las empresas o el gobierno. El caso de Roberto enarbola a todos aquellos homosexuales que han sido despedidos injustificadamente por su orientación sexual y que permanecen en el anonimato. Las empresas deben aprender que la responsabilidad social, no se reduce a dar un donativo paliativo al Teletón los primeros días de diciembre, se trata de una política de corresponsabilidad con los públicos internos y externos a la empresa. Es de lamentar que empresas como Coca Cola se pierdan del talento y trayectoria de personas como Roberto Mendoza, quien ahorró a la embotelladora varios millones de pesos con sus estrategias en el área de Empacotecnia. Se trata de un fallo judicial, ahora el juicio continuará y ambas partes presentarán sus pruebas y el juez deberá determinar si hubo o no discriminación y daño moral.

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