21 DE FEBRERO DE 2006
Coca Cola podría pagar 80 mdp a ex empleado gay
Continúa el juicio contra CoCa Cola FEMSA, iniciado por Roberto Mendoza Ralph, ex empleado de la embotelladora, quien acusó a la empresa por discriminación y daño moral e interpuso una nueva demanda por amenazas y persecución

Redacción Anodis

El segundo fallo se dio a conocer el pasado lunes 13 de febrero en el que se estipula que no es valido el argumento ofrecido por la empresa, que cataloga el asunto como “cosa juzgada”, por haberle otorgado el finiquito laboral al demandante. Pese a esto, el juez trigésimo de lo civil, Roberto Rojo González determinó infundado ese argumento, esto debido a que en ese juicio no se ventilan derechos laborales, sino el daño moral que afirma el demandante fue causado por conducta discriminatoria. Ante dicha situación, la empresa apelo la decisión y el juez del caso deberá abrir 10 días para el ofrecimiento de pruebas documentales y posteriormente otro periodo para el desahogo de las mismas. La empresa calificó de infundadas las acusaciones de discriminación hechas por Mendoza: “En Coca Cola FEMSA, tenemos una estricta política de respeto a los derechos humanos”, agregó la firma, en un comunicado de prensa. Del mismo modo alegó que el demandante había firmado hace menos de año y medio un convenio de finiquito laboral, aprobado por las autoridades laborales, pero siete meses después de recibir su pago final, Roberto Mendoza, presentó una demanda civil por daño moral, en la que reclama 80 millones de pesos. Roberto Mendoza expresó su opinión en cuanto al proceso legal “sólo se ha dedicado a hacerme preguntas a mí y a los presuntos responsables de los hechos de mi salida, pero en ningún momento se han enfocado al tema de la discriminación y homofobia”. Aunque el ex empleado de CoCa Cola FEMSA dice sentirse alegre y dispuesto a presentar las pruebas correspondientes, aseguró también estar temeroso, ya que se familia y su pareja han sufrido persecución y amenazas. Roberto Mendoza, aclaró que las amenazas se basan en llamadas anónimas y la llegada de personas desconocidas a su domicilio a altas horas de la noche, en actitudes sospechosas. Dijo que esta situación ya la denunció y fue incluida en el proceso penal que presentó también contra la empresa, a la que acusa de discriminarlo, lo cual está tipificado como delito en la Ciudad de México, de acuerdo con el artículo 206 del Código Penal local.

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