29 DE AGOSTO DE 2005
Denuncian a CocaCola FEMSA por discriminación a homosexual
Afirma ex ejecutivo de Coca Cola FEMSA en México que fue víctima de acoso y discriminación por asumir su homosexualidad. El empleado renunció y ahora demanda a la empresa por daño moral. Fotos: Antonio Saavedra, CONAPRED

Redacción Anodis

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Pisotearon mis derechos y mi desarrollo profesional: Ralph Artículos relacionados: Ex empleado gay de Coca Cola protesta en corporativo Llaman a cerrar oficinas de Coca Cola por discriminación Roberto Mendoza sigue su lucha contra Coca-Cola FEMSA Comparecen ejecutivos de CocaCola acusados de discriminación Comparecerán directivos de Coca-cola por homofobia Ejecutivo gay de Coca Cola denuncia en Ginebra homofobia Llaman a boicotear a Coca Cola por discriminación Segundo fallo judicial en el caso Coca Cola    Imprimir artículo |  Enviar por e-mail   En conferencia de prensa, Roberto Mendoza Ralph, ex ejecutivo de Coca Cola FEMSA México hizo pública la discriminación de la que fue víctima por parte del Director de Recursos Humanos de la empresa, Eulalio Cerca Delgadillo. "Luego de ocupar cuatro puestos gerenciales en Coca Cola renuncié tras sufrir hostigamiento e intimidación laboral por un año cuando se descubrió que era homosexual”, afirmó Roberto Mendoza, quien ya presentó una denuncia contra la empresa por daño moral a causa de su orientacion sexual. “Mientras yo sea responsable de recursos humanos de Coca Cola FEMSA no tendré un puto como director en ella”, afirmó Cerca Delgadillo en una de las reuniones con los directivos del corporativo como una forma de presión laboral. Durante la conferencia, Arturo Díaz Betancourt del Consejo Nacional para prevenir la Discriminación (CONAPRED) hizo hincapié en la trascendencia del caso. “Históricamente es la primera vez que se denuncia un caso de discriminación en una empresa del tamaño de CocaCola FEMSA. Me permito felicitar a Roberto Mendoza por dar la cara y denunciar la discriminación de la que fue victima”. Asimismo, Betancourt agregó que Coca Cola FEMSA México no sigue las políticas de no discriminación de The Coca-Cola Company. La empresa mantiene una política explícita de no discriminación por razones de sexo, color, religión u orientación sexual. De hecho, en España, como debiera ser en el resto del corporativo, Coca Cola mantiene acciones positivas hacia las personas con orientación sexual distinta a la heterosexual, otorgando los beneficios sociales a las parejas de los trabajadores de la compañía como la cobertura del seguro médico. La discriminación, agregó Betancourt, no sólo daña a la integridad de la persona, en el fondo perjudica también a las empresas que se privan del talento y la capacidad de personas como Roberto Mendoza, quien ahorro a la empresa 40 millones de dólares a su paso por cuatro puestos gerenciales. Para finalizar Díaz Betancourt expresó su descontento ante una empresa “con doble moral”, que por un lado mantiene programas de responsabilidad social en el área del medio ambiente, el deporte, los niños con capacidades diferentes, sin embargo sus directivos discriminan a gays y lesbianas. Por su lado, Lilia Esparza representante de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal manifestó su apoyo institucional a Roberto e hizo un llamado a sumar esfuerzos contra la discriminación para que casos como este no se repitan. José Luis Gutiérrez Espíndola, en nombre del CONAPRED, reprobó el acto de discriminación y exhortó a la empresas a implementar políticas reales de no discriminación, dejar las viejas prácticas de asistencialismo e implementar programas de integración a las personas al campo laboral sin importar su orientación sexual. La voz de la discriminación Roberto Mendoza estudió la carrera de ingeniería mecánica y electrónica en la Universidad Iberoamericana e inició su ejercicio profesional en Pepsi-Cola, donde laboró nueve años hasta que Coca Cola FEMSA lo llamó para desarrollar el área de Empacotecnia. Después de un amplio proceso de selección en marzo de 1998 Roberto fue contratado como Gerente General de Abastecimientos México, modernizó el departamento, incrementó su área de acción y responsabilidad lo cual le permitiría ascender su posición a director. Sin embargo, narra Roberto Mendoza en entrevista para Anodis.com, “sin razón aparente se le dio el nombramiento a alguien más y se me ofreció un puesto en la División Laticentro en San José Costa Rica. “Para entonces –agrega- mi pareja de cinco años estaba terminando una maestría de alimentos y bebidas en Francia, por lo que acordamos vivir juntos en Costa Rica para llevar una vida sin demostraciones de afecto en público, pero sin escondernos ni ocultar nuestra orientación sexual”. Las cosas fueron de mal en peor cuando Roberto presentó a su pareja a sus compañeros de trabajo, ya que después de ocupar diversos puestos ejecutivos en la segunda embotelladora más grande del mundo, se le informó que el único puesto disponible para él era Gerente de Empacotecnia, el mismo cargo que ocupó al ingresar a la empresa y con una reducción de sueldo del 32%. “Una vez de vuelta en México fui hostigado en el ámbito profesional hasta ser despedido, lo cual posteriormente se revistió como renuncia”, agregó Mendoza, quien expresó sentirse destrozado emocionalmente. Roberto presentó una queja ante el CONAPRED, donde el caso fue calificado como “presunto acto de discriminación”. De acuerdo con la Lic. Vila Ramirez, Directora General Adjunta de quejas y reclamaciones, se contacto a la empresa, quien se negó a someterse ni a conciliación ni a capacitación en materia de diversidad sexual. La empresa negó los actos de discriminación argumentando que el despido se debió a motivos “estrictamente labores”, sin embargo, Roberto Mendoza aclara que sus decisiones fueron cuestionadas a partir de que se supo su orientación sexual, ya que su desempeño había sido excepcional, superando en varias ocasiones las evaluaciones laborales de la empresa, con escalas de C+ y D (tomando como escala de la A la D, en donde A es la más baja, C el promedio y D la más alta). Por otro lado, Roberto presentó una demanda en contra de los directivos de Coca Cola FEMSA por daño moral a causa de su orientación sexual. A la fecha, el juicio ordinario civil sigue su curso ante el Juzgado Trigésimo de lo Civil en el Distrito Federal con el expediente 385/2005, los implicados en México han sido notificados y se giró carta rogatoria al consulado mexicano en Costa Rica para emplazar a juicio de no haber negociación entre las partes. “Después de todo, en la empresa pisotearon mis derechos como persona y como empleado. Primero me sacaron de PepsiCo, luego me tuvieron en su empresa seis años y siete meses sacándome provecho y sin dejarme crecer, ahora mis posibilidades de desarrollo personal están limitadas”, puntualizó Mendoza, quien actualmente lleva casi un año como desempleado. Tomando en cuenta estos factores, Roberto demandó a Coca-Cola FEMSA una indemnización conforme a lo que habría continuado percibiendo como sueldo si la discriminación no le hubiera impedido seguir colaborando en la empresa. Será el juez de lo civil quien determine el monto si es que el afectado gana la demanda. La subestimación del trabajo y del potencial laboral que sufrió Roberto Mendoza, lo llevó a un severo daño psicológico que actualmente busca reparar acudiendo a terapias en el Centro de Atención a Riesgos Victimales y Adicciones (Cariva), dependiente de la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal (PGJDF). “Soy muy afortunado por contar con la entereza, formación y el apoyo necesario para llevar a cabo esta lucha personal por el derecho a no ser discriminado por nuestra orientación sexual, sin embargo no todos los tenemos la oportunidad de denunciarlo”, concluyó Roberto Mendoza Ralph, quien actualmente cuenta con el respaldo del CONAPRED, la CDHDF y diversas organizaciones de la sociedad civil en pro de los derechos de la diversidad sexual.

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